저는 흩어져 있을 때는 보이지 않는 이러한 힘이 다시 한 번 하나 된 마음으로 작동된다면, 지금의 위기는 곧 기회로 전환되어 우리 교정조직이 한 단계 더 도약할 수 있는 원동력이 될 것이라 믿습니다. 기존과 다른 새로운 시각에서, 변화와 개혁을 요구하는 조직 안과 밖의 목소리에 정확히 호응하여 잘못된 관행을 뿌리째 뽑아 근원부터 고쳐나가는 선건전곤(旋乾轉坤)의 자세로 여러분과 함께 교정의 위상을 높이는 데 최선을 다할 것을 약속드립니다. 법무행정의 한 축을 담당하고 있는 우리 교정 현장에서 인권의 가치와 법치가 제대로 구현되어 ‘국민이 편안하고 안심할 수 있는 나라’가 될 수 있도록 노력하겠습니다. 우리 교정조직에서 추구하고 있는 ‘더 나은 내일, 희망의 교정’이라는 비전과 가치가 여러분의 바람과 일치할 수 있도록 정책을 추진해 나아가겠습니다. 이를 위해 저는 ‘법치, 공정, 신뢰, 소통’이라는 네 가지 사항에 중점을 두고 조직을 이끌어 나가고자 합니다.

첫째, ‘법치’는 국가의 근간이자 공무원이 지켜야 할 기본 원리입니다.
법치에 대한 강한 신뢰를 바탕으로 적법하고 공평한 수용처우, 규정에 입각한 원칙적인 근무 자세가 견지된다면, 수용질서 확립과 수용자 인권 보장이 조화를 이루며 수형자 교정교화와 성공적인 사회복귀라는 가치를 달성할 수 있을 것입니다. 이에 공정사회의 근간인 법치를 기반으로 신뢰받는 교정행정을 만들기 위해서는 원칙과 기본을 지키는 여러분의 각별한 노력이 요구되는 만큼 적극적으로 동참해주시기를 부탁드립니다.
둘째, 국민과 교정가족 여러분 모두가 공감할 수 있는 ‘공정’한 조직 문화를 만들겠습니다.
정치·사회·교육·문화 등 각 분야에서 공정사회를 이루기 위한 변화와 노력들에 발맞춰 저 또한 교정의 여러 부문에서 공정한 가치가 실현될 수 있도록, 특권과 반칙이 없는 공정한 인사와 평가시스템을 정착시키고, 원칙에 따라 근무하고 적법한 법집행과 적극행정 구현을 위해 노력한 직원이 불이익을 받는 일이 없도록 하겠습니다.
셋째, 모든 관계의 기본이자 출발점인 ‘신뢰’ 회복을 위해 노력하겠습니다.
신뢰가 없는 조직은 생존할 수 없고 발전할 수도 없습니다. 대외적으로는 교정행정에 대한 국민의 신뢰를 회복하고 교정공무원에 대한 정당한 평가와 교정의 위상이 바로 설 수 있도록 교정교화 프로그램의 전문성을 강화하고, 수용환경 및 관리방법 개선 등을 통해 인권의 가치와 법치가 실현되는 교정현장을 만들겠습니다. 대내적으로는 저부터 직원들로부터 신뢰받을 수 있도록 현장에 대한 정확한 이해와 다양한 의견 수렴을 통해 현실적인 정책을 추진하고, 불필요한 업무나 잘못된 관행을 적극적으로 개선하겠습니다.
넷째, ‘소통’을 통해 품격 있는 교정행정서비스를 제공하고, 조직 전체의 역량을 높이겠습니다.
조직 구성원 개개인이 행복해야 조직이 발전하고 나아가 국민이 편안한 사회를 이룰 수 있습니다. 교정본부와 지방교정청, 일선기관 직원들 간 상시적 소통 창구를 마련하여 현장의 목소리를 경청하고, 인공지능(AI)을 기반으로 하는 스마트 관리시스템 구축, 재택의무관 화상진료시스템 도입 등 디지털 처우를 확대하여 근무방법을 획기적으로 개선하겠습니다. 또한 전문성, 자율성을 갖춘 인재들이 긍지와 사명감을 갖고 품격 있는 교정행정서비스를 펼쳐 나갈 수 있도록 필요한 지원을 아끼지 않겠습니다.

2020. 7. 6
교정본부장 이 영 희